La nueva titular de la cartera de Salud, Marcela Tatiana Flores, ha delineado las prioridades de su gestión, enfocándose en la provisión de atención universal, la modernización del sistema sanitario a través de la digitalización y la consolidación de la prevención como pilar fundamental del modelo de salud pública.
Asumir la dirección del ministerio representa un desafío considerable, dada la compleja situación que atraviesa el sistema de salud nacional. Un mandato presidencial clave es asegurar que ningún ciudadano en el país enfrente obstáculos para acceder a los servicios de salud esenciales.
En sus primeras horas al frente de la institución, la ministra observó la ausencia de parte del personal, una situación que, si bien puede entenderse en el contexto de la finalización de una gestión administrativa y la lealtad hacia la autoridad saliente, subraya la importancia de la responsabilidad administrativa que demanda una entrega formal y completa del cargo.
Marcela Tatiana Flores aporta una sólida trayectoria profesional y académica a su nuevo rol. Madre de dos hijos, es médica especialista en salud pública, con una subespecialidad en gerencia de programas y servicios de salud. Su formación incluye una maestría y un doctorado en salud pública, y se encuentra en la fase final de un segundo doctorado en Gestión del Desarrollo y Política Pública. Su carrera en el sistema público de salud comenzó con el tradicional año de servicio en provincia y se ha mantenido ininterrumpidamente desde entonces. Ha colaborado en el ámbito de las enfermedades no transmisibles con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y ha ejercido como médica de atención primaria en salud en periodos sin responsabilidades jerárquicas o administrativas.
Respecto a la situación de la salud en el país, la ministra identificó varios problemas estructurales. El perfil epidemiológico nacional se encuentra en una fase de transición, evolucionando de enfermedades infectocontagiosas a no transmisibles, pero aún presenta una marcada polarización. Mientras algunas regiones persisten con afecciones como diarreas, neumonías, enfermedades prevenibles por vacunas y transmitidas por vectores, otras experimentan una mayor prevalencia de enfermedades no transmisibles, incluyendo infartos de miocardio, diabetes, hipertensión arterial, problemas renales y cáncer. Subrayó la imperiosa necesidad de intensificar las acciones de prevención y promoción, dado el elevado costo del tratamiento de estas últimas, que son en gran medida prevenibles. Otro aspecto crítico es la asignación de recursos económicos. La inversión en salud, a diferencia de la infraestructura tangible, no siempre ofrece resultados visibles de inmediato, pero su impacto en el bienestar de la población es significativamente mayor.
Las primeras medidas ministeriales se centrarán en una revisión exhaustiva de cada dirección y unidad para definir las funciones esenciales que deben permanecer centralizadas y cuáles programas son susceptibles de descentralización a los niveles locales. La ministra reafirmó el carácter rector del ministerio, cuya función principal es la generación de normativas, documentos, guías y planes que orienten la implementación en los distintos niveles de atención y gestión del sistema de salud.
Para abordar la problemática de las prolongadas filas de pacientes en los hospitales, se evaluará la reintroducción de un sistema digital implementado hace aproximadamente cinco años en La Paz, conocido como César. Este sistema permitía la digitalización de las fichas médicas, posibilitando la programación de citas con hora desde un dispositivo móvil o directamente en un centro de salud, y facilitaba la referencia a servicios de segundo nivel. Se espera que su reactivación contribuya a la reducción de los tiempos de espera.
En cuanto a las demandas de los trabajadores de salud, relacionadas con la falta de ítems o el impago de beneficios sociales, la ministra informó que el Ministerio de Economía solicitó un informe detallado sobre todos los pagos pendientes. En respuesta, se ha instruido al director de Recursos Humanos y a los responsables de unidades y programas a recopilar información sobre las obligaciones financieras pendientes hasta diciembre, con el objetivo de agilizar su resolución
